📅 2026-06-12 周五

💭 当日念头

海投44份零回复，心情跌到谷底的时候，川发租赁的面试通知来了。一天之内从「我完了」到「还有机会」。

核心念头：

• 海投44份零回复 — 问题不是数量，是质量。同一份简历投所有岗位，关键词匹配不够，连初筛都过不了。
• SCFZZL面试通知 — 下周一（6月15日）面试。笔试时的方向偏了，这次面试要好好准备，把银行对公经验转化成租赁行业需要的能力描述。
• 策略要改 — 简历改三版（企业融资/风控/通用），搜官网投比刷APP有效，投完加HR私信。

延伸思考：

• 找工作像做项目——先验证方法对不对，再放大执行。44份零回复本身就是反馈信号，说明方法错了，不是我不行。
• CDYHZC第8名的挫败感还没散，但SCFZZL给了第二次机会。这次不能再打没准备的仗。

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📋 项目日志

求职

• 状态： 🔴 紧迫 + 有一线希望
• 今日结果：
  • 投递44份，零回复 ❌
  • 收到SCFZZL（川发租赁）下周一（6/15）面试通知 ✅
  • 已拿到面试备考资料Word文档（12题+公司背景+行业知识+差异化优势）
• 问题诊断：
  • 简历太单一，不同岗位应该用不同版本
  • 只刷招聘APP，没去官网投
  • 投完没有跟进动作（私信HR）
• 明日计划：
  • 准备SCFZZL面试（公司最近动态、行业趋势、自我介绍）
  • 简历改三个版本
  • 继续投

虚拟产品

• 状态： 🔴 已终止
• 备忘： 3份简历模板Word文档留自用，不再推进销售

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✅ 今日复盘

整体概况： 🎯 目标完成率：40%（投了44份，没收到回复，但面试通知来了） ⚡ 精力状态：起伏（上午低迷 → 下午回升）

今日有启发的事：

1. 海投44份零回复不是能力问题，是方法问题。 同一份简历打天下=无效投递。改策略比继续数量轰炸重要。
2. SCFZZL面试通知来得正是时候 — 在自我怀疑最大的时候给了个靶子。接下来三天全力准备，不再分散注意力。
3. 求职是概率游戏，但前提是你的弹药（简历、话术）得过关。

需改进的地方：

• 投递方式太单一，明天开始官网+APP+私信三管齐下
• 简历版本拆分，精准匹配岗位类型

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🌙 明日计划

1. SCFZZL面试准备 — 背自我介绍、行业理解、项目案例（STAR法则）、整理反问问题
2. 简历改版 — 拆成企业融资版/风控版/通用版
3. 继续投递 — 官网+APP，每天至少20份